अकिओमी कितागावा, सौइची ओहता और हिरोशी तेरुयामा द्वारा लिखित पुस्तक द चेंजिंग जापानीज लेबर मार्केट: थ्योरी एंड एविडेंस (एडवांस इन जापानीज बिजनेस एंड इकोनॉमिक्स सीरीज में खंड 12) जापान के श्रम बाजार के विकास का व्यापक विश्लेषण प्रस्तुत करती है, विशेष रूप से 1990 के दशक की शुरुआत में संपत्ति बुलबुले के फटने के बाद आर्थिक ठहराव के बाद।
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📘 पुस्तक का अवलोकन
पुस्तक पारंपरिक जापानी रोजगार प्रणाली की आलोचनात्मक जांच करती है, जिसमें आजीवन रोजगार, वरिष्ठता-आधारित वेतन और नए स्नातकों की आवधिक भर्ती की विशेषता है। जबकि इन प्रथाओं को एक बार जापान के युद्ध के बाद के आर्थिक उछाल के दौरान उच्च उत्पादकता और लचीलेपन में योगदान देने के लिए सराहा गया था, वे लंबे समय तक आर्थिक ठहराव के कारण जांच के दायरे में आ गए हैं। आलोचकों का तर्क है कि ये प्रणालियाँ आवश्यक संरचनात्मक परिवर्तनों में बाधा डाल सकती हैं, जो व्यापक आर्थिक अनुकूलनशीलता की कीमत पर मौजूदा श्रमिकों और फर्मों के हितों की रक्षा करती हैं।
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🧠 सैद्धांतिक अंतर्दृष्टि
पुस्तक के पहले भाग में, लेखक रोजगार प्रथाओं में बदलाव को समझने के लिए सैद्धांतिक मॉडल में तल्लीन हैं:
समतल वेतन प्रोफ़ाइल और कम आजीवन रोजगार: यह खंड कम तीव्र वेतन प्रगति और आजीवन रोजगार में गिरावट की प्रवृत्ति को औपचारिक रूप देता है, श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों के लिए निहितार्थों की खोज करता है।
दक्षता वेतन वाले मॉडल में रैंकिंग और दीर्घकालिक बेरोजगारी: यहां, लेखक विश्लेषण करते हैं कि दक्षता वेतन मॉडल कैसे लगातार बेरोजगारी का कारण बन सकते हैं, खासकर जब फर्म कर्मचारियों को रैंक करते हैं, जिससे भर्ती और प्रतिधारण प्रथाओं पर असर पड़ता है।
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📊 अनुभवजन्य साक्ष्य
दूसरा भाग सैद्धांतिक अवधारणाओं का परीक्षण और चित्रण करने के लिए अनुभवजन्य अध्ययन प्रस्तुत करता है:
जापानी श्रम बाजार की दोहरी संरचना का परीक्षण: यह अध्ययन नियमित (स्थायी) और गैर-नियमित (अस्थायी या अंशकालिक) रोजगार के सह-अस्तित्व की जांच करता है, श्रम बाजार की गतिशीलता के लिए असमानताओं और निहितार्थों पर प्रकाश डालता है।
जापान में नौकरी खोजने की दरों की अवधि पर निर्भरता: लेखक इस बात की जांच करते हैं कि बेरोजगारी की अवधि नए रोजगार पाने की संभावना को कैसे प्रभावित करती है, जो दीर्घकालिक बेरोजगार व्यक्तियों के सामने आने वाली चुनौतियों पर प्रकाश डालती है।
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🔍 मुख्य निष्कर्ष और निहितार्थ
गैर-नियमित रोजगार का उदय: पुस्तक गैर-नियमित श्रमिकों में उल्लेखनीय वृद्धि का दस्तावेजीकरण करती है, जिन्हें अक्सर कम वेतन, कम नौकरी की सुरक्षा और सीमित कैरियर उन्नति के अवसरों का सामना करना पड़ता है।
श्रम बाजार विभाजन: श्रम बाजार की दोहरी संरचना ने असमानता को बढ़ाया है और समग्र आर्थिक गतिशीलता को कम किया है, क्योंकि गैर-नियमित श्रमिकों के पास नियमित रोजगार के लिए सीमित रास्ते हैं।
नीतिगत विचार: लेखक सुझाव देते हैं कि श्रम बाजार विभाजन को कम करने और गैर-नियमित श्रमिकों की स्थितियों में सुधार करने के उद्देश्य से किए गए सुधार आर्थिक प्रदर्शन और सामाजिक समानता को बढ़ा सकते हैं।
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📚 निष्कर्ष
यह पुस्तक जापान के श्रम बाजार परिवर्तनों की जटिलताओं में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करती है। सैद्धांतिक मॉडलों को अनुभवजन्य विश्लेषण के साथ जोड़कर, यह जापान में श्रम बाजार के मुद्दों के लिए चुनौतियों और संभावित नीतिगत प्रतिक्रियाओं की सूक्ष्म समझ प्रदान करता है। यह विद्वानों, नीति निर्माताओं और श्रम अर्थशास्त्र और जापानी आर्थिक संरचनाओं में रुचि रखने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए पढ़ने के लिए अनुशंसित है।
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